El fenómeno de la quiet ambition irrumpió en el mercado laboral a través de la Generación Z, mejor conocida como los centennials, transformando la percepción del desarrollo profesional y la noción de éxito.
Uno de los efectos de la quiet ambition es la priorización por parte de los profesionales de un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal, lo que trae consigo una mejor calidad de vida. Al existir una menor presión de asumir nuevas responsabilidades y alcanzar rimbombantes cargos, el estrés, la ansiedad, el agotamiento y otras enfermedades disminuyen.
De esta forma, los profesionales más jóvenes han implementado esta tendencia que valora el crecimiento personal, un mayor balance entre vida y trabajo, y el desarrollo de habilidades en lugar de la promoción a nivel jerárquico. En otras palabras: ser jefe o gerente ya no es un anhelo.
Si bien esta filosofía es propia de los centennials, su influencia no ha tardado en impregnarse en perfiles más senior, quienes han empezado a reformular sus aspiraciones. ¿La razón? La quiet ambition les brinda una visión renovada de la carrera profesional y la satisfacción personal.
Para los profesionales con amplia experiencia, la quiet ambition puede representar un medio para reconsiderar su motivación en el trabajo y sus objetivos en el corto y mediano plazo. En vez de concentrarse en la próxima promoción o en la acumulación de títulos y beneficios extra, pueden enfocar sus esfuerzos en proyectos que les parezcan más relevantes o en campos de interés que quizás no investigaron en etapas previas.
En cambio, para las compañías, esto podría implicar la necesidad de reestructurar los roles y facilitar una mayor adaptabilidad en la distribución de responsabilidades. De esta forma, pueden establecerse nuevos puestos (roles de especialistas, asesores internos o posiciones de consultoría) que permitan un desarrollo horizontal, proporcionando un nuevo sentido de propósito sin la necesidad de buscar crecer verticalmente en la estructura de la organización.
Fuente: https://www.infobae.com/peru/2025/01/30/quiet-ambition-un-fenomeno-que-puede-transformar-la-dinamica-laboral/
