lunes 23 diciembre 2024
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De papel a digital, la transformación de las editoriales

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De papel a digital. Aquellas monografías que no estén digitalizadas no son visibles, de alguna manera, no existen. 

La transformación del papel a digital de las editoriales es urgente y necesaria. Desde hace mas de 20 años que el descubrimiento por parte del lector de no se produce para encontrar las obras impresas en el circuito de la librería, sino que se produce a partir de la consulta de los buscadores generalistas y académicos digitalizados. 

Para revertir esta situación de decrecimiento en la circulación de la monografía impresa, hay que proponer alternativas de difusión a partir de la red que convivan y sean complementarias, no excluyentes, con la distribución en papel y con los sistemas propios y consolidados de las entidades editoras.

La labor editorial, una tarea compleja que va desde la revisión y la preparación de los originales, la producción propiamente dicha y la distribución, la difusión y la comercialización correctas y necesarias. En el caso de las ediciones digitales que, además de los conocimientos editoriales tradicionales requieren infraestructura (ordenadores y software) y técnicas (edición de metadatos y protocolos de interoperabilidad, pero también marketing digital) propios y exclusivos de la edición electrónica. 

En el caso de la editorial digital, en efecto, se debe saber producir técnicamente libros digitales consultables en todo tipo de dispositivos electrónicos, buscables en todos los buscadores de información científica. 

Se comentan así los formatos más comunes (PDF y ePUB) y otros de menor difusión, pero se mencionan de forma especial los lenguajes de marcado, con una preferencia para el XML, muy por delante del HTML, por sus cualidades, en especial por la estructura y recuperación que ofrecen la posibilidad de múltiples formatos derivados y garantizan una gran visibilidad al contenido.

Lo más importante: Hay que entender la naturaleza de los metadatos del libro electrónico, de su inclusión –más que necesaria– imprescindible. En toda la cadena de valor del libro, los metadatos son la herramienta que pondrá el producto en exposición, que lo hará buscable, que hará que sea descubierto por los lectores. 

Los estándares de los metadatos, sin entrar en detalle, pueden ser de tipo comercial, como ONIX; temáticos, como THEMA; o generalistas en los protocolos de recogida de datos, como OAI PMH. Sin esta médula del libro electrónico, la obra no se conocerá, no se descubrirá. 

Y si en el modelo impreso, las librerías y las bibliotecas son el punto final, en este nuevo escenario también entran buscadores generalistas y académicos, las bases de datos especializadas y las plataformas académicas.

Fuente: https://www.ub.edu/blokdebid/es/content/como-conducir-la-transformacion-digital-en-las-editoriales-academicas-iberoamericanas-una

Panorama del mercado laboral en Chile 

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En el panorama del mercado laboral en Chile está cambiando. Para el 87% de personas encuestadas, la familia es el aspecto más importante en su vida. 

El empleo y la vida profesional son aspectos muy importantes para los trabajadores encuestados. El trabajo y la vida profesional aparecen recién en tercer lugar, luego del descanso y el tiempo libre. Sólo el 47% de los encuestados menciona la vida laboral como importante en su vida.

Deel, la empresa de Recursos Humanos y gestión de nómina, convocó a la consultora Opinaia para realizar un estudio exhaustivo sobre las tendencias y preferencias laborales, el Panorama del Mercado Laboral se realizó en diversos países de América Latina.

El objetivo principal de esta investigación es analizar la perspectiva de los trabajadores de Argentina, Brasil, Chile, Colombia y México, centrándose en las diferentes modalidades de trabajo, ya sea remoto, presencial o híbrido, así como en las condiciones, avances y desafíos asociados.

Los resultados de la investigación muestran una amplia diversidad en las preferencias laborales. Frente a la dicotomía entre mejor remuneración o mayor flexibilidad, el 68% de las personas encuestadas en Chile prefiere ganar un mejor sueldo a expensas de la flexibilidad Valorado por jóvenes entre 20 y 29 años y por las mujeres (73%).

Para el 63% de personas encuestadas en Chile el principal atributo o característica que debería tener un trabajo ideal es un buen Sueldo/Honorarios. Siendo el atributo menos valorado, con un 12%, los beneficios no salariales como el teléfono, comidas, gimnasio, etc. Si bien el 75% de las personas se encuentra entre satisfecha y muy satisfecha con su trabajo actual, el 46% de las personas encuestadas en el territorio nacional señalaron estar buscando otro trabajo.

En Chile, el 49% considera que la modalidad de trabajo ideal es la híbrida; un 26% prefiere trabajar de forma remota y un 25% de forma presencial. El 63% de las personas que trabajan bajo modalidades híbridas en Chile preferirían continuar de esa manera.

Por otro lado, al 58% de las personas en el territorio nacional que actualmente trabajan en forma presencial, les gustaría cambiar su modalidad laboral; el 74% de estos encuestados prefiere la modalidad híbrida. Sobre la preferencia de trabajar de forma independiente o en relación de dependencia, el 53% de los chilenos encuestados elige la primera. Esta tendencia se ve más marcada en jóvenes de entre 20 y 29 años.

Fuente: https://america-retail.com/secciones/estudios/panorama-del-mercado-laboral-en-america-latina/

Tendencias tecnológicas que más importan a las empresas

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En las principales tendencias tecnológicas reportadas por McKinsey, la revolución que ocasionará la Inteligencia Artificial es una de las tendencias tecnológicas que más importan a las empresas.

La construcción del futuro digital, fronteras conectadas, ingeniería cutting edge y esfuerzos para un mundo sostenible completan el top 5. Así lo reconoce el cuatro informe anual de la agencia consultora McKinsey, en un ejercicio en el que aborda las 100 tendencias tecnológicas más prominentes del año.

El informe encontró que a pesar de los desafíos económicos y una ligera caída en la inversión tecnológica, las perspectivas subyacentes entre las empresas siguen siendo optimistas. 

El estudio asegura que la gran mayoría de las aplicaciones realmente acelerarán las prioridades de negocio. Áreas como puestos de trabajo, búsquedas, patentes e investigaciones siguen creciendo, asegura el reporte.

El informe analizó cada tendencia para determinar lo que se requiere para impulsarlas y evaluar la oferta y demanda de talento en cada una de esas áreas. Los datos encontraron un claro déficit de oferta, incluso en algunas de las tendencias más establecidas, como la conectividad avanzada y el futuro de la movilidad.

Fuente: https://thelogisticsworld.com/tecnologia/principales-tendencias-tecnologicas-del-2024-segun-mckinsey/

Nexteo, nuevo teórico para obtener licencia de conducir

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Nexteo, nace luego que el examen de conducir se haya convertido en uno de los trámites más relevantes y que suele aplazarse por los chilenos.

El Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones (MTT) presentó Nexteo, la nueva modalidad para realizar el examen de conducir. Se trata de un cambio para el examen teórico. Funcionará por medio de una plataforma web, aunque solamente estará habilitada en las 283 direcciones de tránsito dispuestas para el proceso a lo largo del país.

Nexteo, el nuevo test, tuvo su puesta en marcha durante julio, instancia en donde contó con 35 preguntas en total, con un máximo de 38 puntos. Para aprobarlo es necesario tener 33 puntos y debido a este cambio, los resultados se podrán conocer de forma online e inmediata.

¿Quiénes deberán rendir este nuevo examen? Esto será para todas las personas que intenten sacar la licencia de conducir por primera vez, es decir quienes van por el proceso de revalidación, no sufrirán modificaciones. Además, quienes tengan licencia clase A1 y A2 antes del año 1998, también inaugurarán este nuevo test.

Fuente: https://chile.as.com/actualidad/este-grupo-de-chilenos-debera-rendir-obligatoriamente-el-nuevo-examen-de-conducir-es-el-cambio-mas-grande-desde-2013-n/

OpenAI y el éxodo de sus cofundadores 

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Luego de tanto éxito desde sus inicios, a la fecha, tan solo 3 de los 11 cofundadores originales de OpenAI se mantienen activos en la empresa. 

El equipo fundador de OpenAI comenzó con 11 personas, incluido Elon Musk. OpenAI es una empresa de investigación y despliegue de inteligencia artificial fundada en 2015 e, inicialmente, sin ánimo de lucro. Su misión original era asegurar que la inteligencia artificial general fuese desarrollada como código libre y en beneficio de toda la humanidad. 

Luego de su éxito inicial en innovación y tecnología, la firma OpenAI se ha enfrentado a una controversia con Jan Leike, su ex líder de seguridad que partió hacia Anthropic en mayo, acusando a la compañía de dar prioridad a los «productos brillantes» sobre la seguridad. 

Ante tal situación, Musk acusó a la compañía por supuestamente ir en contra de su misión fundacional, motivo que gatilló que varios de los cofundadores de OpenAI comenzaran a alejarse de sus funciones. Esto, debido a que uno de los cofundadores de OpenAI, John Schulman, ya había anunciado en X que se iría para unirse a la firma de IA rival Anthropic. La salida de Schulman se superpone con Jan Leike, otro cofundador de OpenAI, quien se retira de la empresa. 

El resto, incluido el ex científico jefe de OpenAI Ilya Sutskever, se ha ido, con Sutskever fundando su propia empresa de Superinteligencia Segura en junio del presente año. En tanto, Peter Deng, vicepresidente de productos de consumo de OpenAI, también dejó la empresa, aunque no estaba en el equipo fundador.

Los tres cofundadores que aun quedan en OpenAI son Greg Brockman, quien aseguró que se tomaría un año sabático extendido durante el resto del año, el CEO Sam Altman y el líder de generación de lenguaje y código Wojciech Zaremba.

Fuente: https://www.entrepreneur.com/business-news/chatgpt-cofounders-leaders-leaving-openai-3-left-of-11/478125

Tecnología, economía y vida: Chile carece de talentos tecnológicos

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La tecnología no solo transforma la economía, sino también la vida de las personas y Chile carece de talentos tecnológicos

La inclusión y el acceso equitativo ante estas innovadoras herramientas son aspectos clave para garantizar que todos los ciudadanos puedan beneficiarse de las oportunidades que ofrece la era digital. 

Este enfoque integral asegura que el progreso de las ciencias informáticas contribuya al desarrollo social y económico de todo el país. 

Chile se encuentra en un punto crucial de su desarrollo tecnológico, enfrentando la necesidad imperiosa de acelerar sus procesos para mantenerse competitivo a nivel global. La colaboración multisectorial y la importancia de la madurez institucional son factores esenciales para enfrentar los retos que se avecinan en la próxima década. 

Uno de los mayores desafíos es la carencia de talentos tecnológicos. Desde 2015, la demanda de profesionales en carreras STEM viene creciendo. En 2022, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo de Chile (Sence) arrojó que existe un déficit de 6.000 trabajadores en la industria TI.

Esto impacta a industrias como la minería, la agricultura, la manufactura, el retail y la banca. Diferentes organizaciones, entre ellas la ACTI, están trabajando para cerrar la brecha de talento y fomentar una visión que involucre a todos los sectores productivos, porque Chile tiene la oportunidad de desarrollar una economía del conocimiento para beneficiar a todo el territorio de manera descentralizada.

“El momento es ahora o nunca; debemos acelerar todos los procesos tecnológicos para asegurar un futuro próspero y sostenible para Chile”, afirma Luz María García, Gerente General de la Asociación Chilena de Empresas de Tecnologías de la Información (ACTI).

ACTI desempeña un papel fundamental en la creación de un ecosistema tecnológico robusto en Chile. Es un líder y facilitador al promover la adopción de nuevas herramientas, actuando como un puente entre diferentes sectores, con el fin de fomentar la colaboración y la innovación. Ambas funciones son cruciales para impulsar la economía del país de manera sostenible.

Fuente: https://america-retail.com/opinion/los-desafios-tecnologicos-de-chile-para-2030/

Ambev, expansión y éxito en el mundo entero

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Ambev, la Compañía de Bebidas de las Américas, es un gigante de la industria de los refrescos de fantasía, con raíces profundas en Brasil. Su expansión internacional ha sido un componente clave de su estrategia de crecimiento. 

Fundada en 1999, Ambev nació de la fusión de dos de las cerveceras más grandes de Brasil: Antarctica y Brahma. La empresa es una subsidaria de la multinacional belga Anheuser-Busch InBev. En menos de 20 años, la empresa ha logrado establecer operaciones en varios países de América Latina, incluyendo Argentina, Uruguay, Paraguay, Bolivia y Chile. 

Para tales efectos, Ambev ha forjado asociaciones estratégicas en mercados clave y ha extendido sus operaciones a América del Norte y Europa, lo que le ha permitido consolidar su presencia global y acceder a nuevos mercados, diversificando sus fuentes de ingresos y mitigando riesgos asociados a la dependencia de un solo mercado.

Entre el 2004 y 2008 la fusión con de Ambev con Interbrew, una cervecera belga, para formar InBev, le convirtió en la mayor cervecera del mundo por volumen de ventas. Posteriormente, la fusión con Anheuser-Busch, dio lugar a Anheuser-Busch InBev, el mayor grupo cervecero global, y fortaleciendo aún más su presencia internacional.

Con una trayectoria marcada por hitos significativos y un enfoque claro en la responsabilidad social y la sostenibilidad, Ambev continúa siendo una fuerza dominante en el mercado global de bebidas y un ejemplo de Empresas que Trascienden.

Fuente: https://america-retail.com/opinion/empresas-que-trascienden-ambev-un-gigante-en-la-industria-de-bebidas/

Ley Karin, protocolos y desafíos para las empresas

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El 15 de enero de 2024, fue publicada la Ley N°21.643, también conocida como Ley Karin, que entró en vigencia desde el 1 de agosto del presente año. Esta ley responde a la necesidad de proteger a los trabajadores del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.

Ley Karin modifica el Código del Trabajo, y obliga a las entidades empleadoras, ya sea empresas o instituciones a elaborar, poner en conocimiento e implementar el protocolo de prevención del acoso sexual, laboral, y violencia en el trabajo. Su nombre se lo debe a Karin Salgado, una técnico de enfermería que trabajaba en el Hospital Herminda Martín en Chillán, y se suicidó en noviembre de 2019.

El 2023 la administración gubernamental de Chile realizó un gran paso en el ámbito laboral al ratificar el Convenio nº 190 de la OIT (C190), primer tratado internacional que reconoce el derecho de toda persona a un mundo laboral libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por razón de género.

En paralelo, en 2024 el Ministerio del Trabajo y Previsión Social aprobó la nueva Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo para 2024-2028, documento que redefine y fortalece los aspectos fundamentales que rigen la protección de los trabajadores y trabajadoras en Chile, y que concuerda con los principios abordados por la OIT en el Convenio N°190.

Es por tanto que, la Ley Karin obliga a empresas e instituciones incorporar el protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, así como el procedimiento de investigación y sanción, en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (Art. 154 N° 12 del Código del Trabajo).

Además, y de acuerdo con lo que la Ley Karin indica, la empresa en cuestión deberá informar a las personas trabajadoras los canales de denuncia de los incumplimientos de la prevención, investigación y sanción del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, como de las instancias estatales para denunciar cualquier incumplimiento a la normativa laboral y para acceder a las prestaciones de seguridad social.

Junto con lo anterior, la empresa en cuestión deberá proporcionar a la persona afectada Atención Psicológica Temprana, a través de los programas que dispone el respectivo organismo administrador del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Fuente: Mutual.cl https://www.mutual.cl/portal/publico/mutual/inicio/home/violencialaboral/!ut/p/z1/jZBRb4IwEMc_Da_ctTVN3VsTtQPNujIJrC8LGqwkQA2w8fVnnC8myry3u_x-d7k_WMjBtsVP5Yqh8m1Rn_tPy78YWfOICUrnnC6QpyuTmFgjaoTsAhBJULEZai1el2jEnCVqs6UqJWCf8fFBSXzOnwDs9PoM7AWJpeQ0UrhRszdEszQk0R8RrtZ4BaZe_O9IDNbVfveXp2x3TDiwXXkou7ILv7vz-DgMp_4lwADHcQyd964uw71vArynHH0_QH5LwqlJ0xyr9yYT_S_7maAq/dz/d5/L2dBISEvZ0FBIS9nQSEh/