Meta envió a los empleados un memorando interno el viernes describiendo qué esperar a medida que el gigante tecnológico implementa su ola de despidos que afecta al 5% de su fuerza laboral de 72.000 personas, alrededor de 3.000 empleados.
Cabe destacar que el CEO de Meta, Mark Zuckerberg, habló a los empleados sobre los despidos el mes pasado, informando al personal que había «decidido elevar el listón en la gestión del rendimiento y mudarse más rápido de los de bajo rendimiento”.
Zuckerberg escribió que mientras Meta «normalmente» gestiona a los empleados que no cumplen con las expectativas durante más de un año, Meta iba a hacer recortes más «extensivos» de bajo rendimiento durante el ciclo de rendimiento que termina en febrero.
Ante tal situación, un memorando publicado en el foro interno de Workplace de Meta por la vicepresidenta de Recursos Humanos, Janelle Gale, asegura que los empleados afectados por los recortes basados en el rendimiento serán notificados el lunes por la mañana a través de un correo electrónico enviado a sus direcciones de correo electrónico del trabajo y personales.
Los horarios están programados para diferentes zonas horarias a partir del domingo a la 1 p.m. PT con algunos empleados internacionales que no escucharon las noticias hasta el 18 de febrero.
Janne Gale, incluyó una sección de preguntas frecuentes en el memorando aclarando que Meta no planea decirle a toda la empresa quién fue despedido después de notificar a los empleados afectados y tiene la intención de cubrir los roles afectados en un plazo no especificado. También escribió que si los empleados tenían un gerente que había sido despedido, su gerente recién asignado se pondría en contacto con ellos.
Meta no es el único gigante tecnológico que ha realizado recientemente despidos. Amazon despidió a docenas de empleados el mes pasado y, según se informa, Salesforce despidió a 1.000 trabajadores a principios de este año.
Fuente: https://www.entrepreneur.com/business-news/meta-tells-staff-exactly-when-they-will-be-laid-off-memo/486811
