Si quieres que tu negocio tenga éxito, sabes que debe seguir siendo lo más adaptable posible. Necesitas introducir nuevos productos, hacer cambios operativos y adaptarte a los nuevos competidores si quieres mantenerte a flote. 

En el panorama en constante evolución del mundo de los negocios, el cambio es una fuerza inmutable, indispensable para fomentar el crecimiento y la adaptación. Superar la resistencia al cambio es una habilidad crítica para los líderes del cambio. Sin embargo, si hay suficiente resistencia al cambio entre sus socios o dentro de su equipo, puede que le resulte difícil introducir y aceptar estos cambios. 

La resistencia al cambio es algo con lo que todas las empresas tienen que lidiar, sin importar cuán ágiles se planificaron al principio o cuánta burocracia tengan que lidiar. Sin embargo, con el conjunto correcto de estrategias y suficiente determinación, puede superar la resistencia al cambio en su organización y forjar un camino hacia una mayor agilidad.

Aunque, al comprender las razones detrás de la resistencia y emplear estrategias efectivas, puede aumentar la probabilidad de una transformación exitosa. Sin embargo, la inevitabilidad del cambio no niega el hecho de que incluso las transformaciones más bien concebidas y bien intencionadas a menudo se encuentran con una resistencia formidable por parte de los empleados y las partes interesadas por igual. 

Como líder del cambio, su competencia para navegar y superar hábilmente esta resistencia no es solo un activo valioso, sino una necesidad absoluta para el triunfo de cualquier esfuerzo de transformación. 

Desde la comprensión de la psicología del miedo a lo desconocido hasta abordar las preocupaciones de seguridad laboral, lo equiparemos con ideas prácticas y tácticas probadas para fomentar no solo el cumplimiento, sino también el entusiasmo genuino entre su equipo y las partes interesadas durante los tiempos de cambio.

Cambiar la cultura organizacional del negocio es un proceso que lleva tiempo, aunque, irónicamente, la resistencia al cambio puede interponerse en su camino aquí. Mantente paciente si estás tratando de transformar la cultura de un negocio ya establecido.

Fuente: https://www.entrepreneur.com/leadership/15-strategies-to-help-leaders-overcome-resistance-to-change/458492